俗話說:人生不如意之事十之八九,職場上更是有高低潮起伏,有的人因此一蹶不振,有的人卻能轉(zhuǎn)換心境重新出......
小凡初到這家人員少而精的小公司,看到比他小了幾歲的同事已經(jīng)開始獨當(dāng)一面的時候,心里不是沒有失落的,覺......
節(jié)日加班費該如何拿 職工李某曾在一家公司就職,負責(zé)對外貿(mào)易工作。在工作期間,公司派其赴國外布......
首先根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的崗位,把員工分類,按照不同崗位的特點來決定員工保密協(xié)議的形式、保密對象的范圍及......
不管是主動還是被動,管理與技術(shù)員工都試圖通過提高效率來緩解工作壓力。加之現(xiàn)代人力資源管理的導(dǎo)向為效......
??表現(xiàn)比較好的人,一是用他的長處使他用自己的實績顯示自我。二是用人才互補結(jié)構(gòu)彌補他的短處,保證他的長......
1、讓上司看到你的表現(xiàn)。定期將自己的工作進度及所完成的任務(wù)上報公司,讓他看到并肯定你的存在及貢獻。 ......
史蒂芬 柯維提出的“時間管理”,可以提高工作效率,減少工作時間,不啻為解決工作和家庭矛盾的有效途徑 ......
職業(yè)顧問認為,“先就業(yè),再擇業(yè)”也并非是件“壞事”。先就業(yè)的人,也許并不適合目前的工作,但是他們已積......
激烈的行業(yè)競爭使越來越多媒體認識到人才的重要性。但是,與媒體在新創(chuàng)時期對人才資源的求賢若渴、甚至“有......
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