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　　節(jié)日加班費(fèi)該如何拿
　　職工李某曾在一家公司就職，負(fù)責(zé)對(duì)外貿(mào)易工作。在工作期間，公司派其赴國外布展和參加貿(mào)易洽談活動(dòng)�；貒�后，李某深感自己的知識(shí)水平還不能完全勝任眼前的工作，決定辭職，但此時(shí)已臨國慶節(jié)前，公司要求“十一”放假期間，參加洽談會(huì)的人員盡快將訂單整理好。于是李某在10月1日?3日在公司加班整理訂單。10月8日假期一結(jié)束，便向公司提出書面辭職申請(qǐng)。公司當(dāng)即同意了他的辭職申請(qǐng)并為其結(jié)算工資，當(dāng)他拿過工資結(jié)算單時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司僅支付自己“十一”休假期間3天的工資，他認(rèn)為國慶節(jié)放假7天，支付3天的工資不合法并且對(duì)于自己3天的加班，也應(yīng)支付加班工資。但公司認(rèn)為，按公司的慣例，每次參加完洽談會(huì)后所有的工作人員均應(yīng)及時(shí)將各種訂單整理好并報(bào)公司，只因這次恰好趕上“十一”放假，國慶節(jié)放假本應(yīng)是不發(fā)工資的，但考慮到職工的確來上班，所以按日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了工資。仲裁結(jié)果，裁決被訴人按不低于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付李某10月1日?3日的加班工資。駁回李某要求支付放假期間另4天工資的請(qǐng)求。
　　這起爭議案焦點(diǎn)有兩個(gè)，一是國慶節(jié)7天休假如何支付工資�！秳趧�(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”二是國慶節(jié)期間加班工資如何支付�！秳趧�(dòng)法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提醒，一、國慶節(jié)的7天假期中，其中有3天屬法定節(jié)日，勞動(dòng)者應(yīng)享有工資，借來的4天休息日不帶薪。二、國慶節(jié)期間安排加班的，用人單位應(yīng)按不低于勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
　　法律專家提醒:節(jié)日工資被拖欠的陷阱
　　一是合同陷阱。由于職工的法律意識(shí)相對(duì)薄弱，被雇用時(shí)根本沒有想到要簽合同。有的雖然知道要簽合同，但往往簽訂的卻是無效合同，只規(guī)定了雇主一方的權(quán)利，而對(duì)工資數(shù)額、支付方式、支付時(shí)間等重要內(nèi)容都沒有規(guī)定。這樣的合同，無法保護(hù)職工的合法權(quán)益。職工可向勞動(dòng)部門反映，由他們來規(guī)范、鑒證合同。
　　二是轉(zhuǎn)包陷阱。職工從事的工程是被人轉(zhuǎn)包過一手、二手，甚至是三手的，那就要特別小心。調(diào)查表明，部分打工者被拖欠工資正是由于在層層轉(zhuǎn)包中的某些環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，承建商攜款跑掉，或是出現(xiàn)三角債，職工的工資就沒了著落。因此職工要有老板的聯(lián)系方式，以防老板失蹤，工資無處追討。
　　三是時(shí)效陷阱。據(jù)調(diào)查，一些職工的工資要不回來，就是因?yàn)槌�過了時(shí)效，連勞動(dòng)部門都無法受理。有的用人單位拖欠工資常采取的一招就是“拖”。職工應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門反映。
　　四是證據(jù)陷阱。想要回工資，就得向勞動(dòng)部門提供充分的證據(jù)。當(dāng)然最好是勞動(dòng)合同、工資單、欠條、人證等一應(yīng)俱全。勞動(dòng)部門在處理拖欠工資投訴時(shí)，最常遇到的問題就是證據(jù)不足，作為行政部門需要依法行政，證據(jù)不足就談不上執(zhí)法。而有些用人單位利用這一點(diǎn)，千方百計(jì)不給職工提供相應(yīng)證據(jù)，為最終賴賬埋下伏筆。職工一定要保存好一切可能用得著的物證，以不變應(yīng)萬變。