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      在面試過程中，如果對(duì)方對(duì)你說，你的資歷過高，超過了他們的要求，你該如何回應(yīng)處理這個(gè)問題？ 你會(huì)告訴他們我豐富的經(jīng)驗(yàn)是有價(jià)值的？或者將不做任何事情。因?yàn)椋�即使認(rèn)為即使做了有用嗎？還是直接問他們:“你們認(rèn)為我的那些地方對(duì)公司來說不太合適？需要我做那些調(diào)整？”
　　到底“資歷過高”是什么意思？
　　當(dāng)某人被認(rèn)為是資歷過高時(shí)，表面現(xiàn)象的下邊常常潛藏著4個(gè)問題。
　　一:公司認(rèn)為遇到更好的機(jī)會(huì)時(shí)你會(huì)跳槽。對(duì)于這一點(diǎn)你可以以你在前一個(gè)公司的供職期限來向他們證明你并不是那類人，從而消除他們的顧慮和擔(dān)心。如果你真的是一個(gè)跳槽者，但是你對(duì)這個(gè)機(jī)會(huì)十分珍惜，那么你就可以和他們簽一個(gè)合同來約定你在公司里的供職年限。
　　二:他們會(huì)認(rèn)為你比那些新手要價(jià)要高，薪水是一個(gè)問題。對(duì)于這個(gè)問題，你要給他們舉出一些例子向他們說明你在前一個(gè)公司里幫助他們降低了多少成本，增加了多少受益。
　　三:他們會(huì)顧慮你認(rèn)為自己對(duì)這個(gè)工作來說有點(diǎn)大材小用。這時(shí)要向他們展示你的謙虛和熱情，向他們證明你將是這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的優(yōu)秀一員。
　　他們想要找的人到底什么樣？請(qǐng)你的面試官對(duì)他們的理想人選做一下描述。然后，針對(duì)他們描述，你一點(diǎn)一點(diǎn)的向他們證明你正好符合他們的要求。
　　如果所有的努力都失敗了，你怎樣才能讓他們信服？這種情況下你就直接問他們:“我怎樣做才能使你們信服我是最佳人選呢？”他們很可能給你指出一條真確的出路。
　　當(dāng)被告知自己資歷過高時(shí)，特別是你知道自己能夠工作的很出色時(shí)，心里將十分痛苦，但是這時(shí)千萬不要沉溺自憐、自卑的郁悶情緒中。這些技巧能夠幫助你找到一個(gè)解決問題的辦法，并幫你游完全程到達(dá)彼岸。
　　另一個(gè)可以取勝的策略來自曾在某IT大公司任部門主管的老孫: 我第一次遇到“資歷過高” 的問題是在知道了沒有得到面試機(jī)會(huì)的時(shí)候。最后，我認(rèn)識(shí)到是我的簡(jiǎn)歷出了問題。于是我開始重新研究那些我喜歡的工作崗位要求和說明。如果崗位要求的確在我的工作能力和經(jīng)驗(yàn)范圍內(nèi)，那么我就量體定做一份新的簡(jiǎn)歷，把符合要求的經(jīng)歷和能力都寫上，而那些與此無關(guān)的東西連一個(gè)字也不多寫。因?yàn)槲乙�向他們證明我可以用商業(yè)通用語言為他們寫一份他們想要的企劃書，這就足夠了，我并沒有被要求，也沒有義務(wù)向他們證明我還能做其他的事情。