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求職的90后的特點

時間：2013-01-18點擊：

安陽人才網(wǎng)：2012年應(yīng)該是90后求職的第一年，有數(shù)百萬的新人進入職場，安陽人才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)本應(yīng)該在工作上有所成績，但是在離職上卻很活躍，90后究竟在想些什么？

現(xiàn)在的90后的特點就是個性強，學習能力強，但不踏實，不能吃苦耐勞，90后希望有良好的工作環(huán)境和自由支配的節(jié)假日等，但是例如像安陽這樣的小城市大部分都是中小企業(yè)，所以很難滿足90后的需求。

不少90后求職者對職業(yè)崗位要求只做喜歡的工作，對這份工作該怎么做，沒有深入的了解，這讓企業(yè)表示90后求職者熱情高，但是比較盲目，所以安陽人才網(wǎng)建議90后求職者先做好職業(yè)規(guī)劃，少走彎路。

90后好工作的標準已從追求物質(zhì)成功逐步向工作是否幸福，是否快樂。他們對成功有了新的定義。

有報告稱90后4成偏愛國企，這無不是和90后的特點有直接關(guān)系。

安陽人才網(wǎng)： 90后一代將成為驅(qū)動經(jīng)濟的發(fā)展因素，所以用人單位都應(yīng)該面對這一問題。