欧美三级欧美做a爱,91久久香蕉青青草原娱乐,国产线视频精品免费观看视频,欧美精品h在线播放,99插插,亚洲欧洲色天使日韩精品,国产一区视频在线

　“最近好像不是求職的最佳時(shí)期？去年年底很多朋友來(lái)挖我，因?yàn)?S項(xiàng)目沒(méi)完，我沒(méi)有撂攤子走人，結(jié)果今年想走卻沒(méi)人理了。”近日，一名從事汽車(chē)行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人表達(dá)了這樣的疑惑。

　　他的疑惑代表了很多經(jīng)理人的心聲，在這個(gè)寒冷的冬天，整個(gè)招聘市場(chǎng)也是寒流不斷：企業(yè)招聘動(dòng)作開(kāi)始停滯，各大企業(yè)的裁員風(fēng)潮更是一波接一波……不少打算“跳槽”的職業(yè)經(jīng)理人都因此產(chǎn)生了困惑，不知道該何去何從。

　　但表面的冷清背后，招聘專(zhuān)家和獵頭們的態(tài)度卻相對(duì)樂(lè)觀，正像雪萊的詩(shī)中說(shuō)的那樣：“如果冬天已經(jīng)來(lái)臨,春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎?”看似不景氣的中高端招聘市場(chǎng)其實(shí)已經(jīng)“人流”初現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)該抓住時(shí)機(jī)，著手準(zhǔn)備招賢納良。

　　人才流動(dòng)意向明顯：跳不跳？什么時(shí)候跳？

　　當(dāng)前的裁員風(fēng)波到底有多嚴(yán)重？數(shù)據(jù)顯示，2012年，百事可樂(lè)裁員8700人，相當(dāng)于10個(gè)梵蒂岡人口總和；諾基亞進(jìn)行公司史上最大規(guī)模的裁員，全球裁員1萬(wàn)人，僅在中國(guó)一些部門(mén)裁員就約三分之一；深圳和上海的2140家上市公司中，僅上半年就有709家公司員工出現(xiàn)減少，共計(jì)減少202萬(wàn)人。其中，美的電器裁員三萬(wàn)多人，中國(guó)交通建設(shè)裁員一萬(wàn)多人，雅戈?duì)柌脝T一萬(wàn)多人，裁員企業(yè)前三甲波及家電、建設(shè)及服裝行業(yè)。

　　但盡管如此，還是有不少經(jīng)理人人心思動(dòng)，第四季度有跳槽意向的經(jīng)理人比第三季度增加了35.2%。其中高管跳槽意向最強(qiáng)的五個(gè)行業(yè)分別是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)建筑與工程，占欲跳槽總?cè)藬?shù)的8.64%；機(jī)械制造、機(jī)電、重工，占6.76%；快速消費(fèi)品、零售，占4.44%；互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)，占4.24%；計(jì)算機(jī)軟件，占4.10%。

　　求職者們普遍對(duì)大企業(yè)的招聘計(jì)劃非常關(guān)注，期待著新的工作機(jī)會(huì)，在北京從事耐用消費(fèi)品行業(yè)的王先生就在獵聘網(wǎng)上在線詢(xún)問(wèn)：是否年底就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)少一些，大的公司會(huì)集中在什么時(shí)候招聘？深圳從事印刷包裝的馬女士也表示想了解2013年各500強(qiáng)外企的招聘計(jì)劃。

　　企業(yè)招聘進(jìn)入“寒冬”

　　但和求職者們的熱情相對(duì)比，當(dāng)前的中高端招聘市場(chǎng)卻顯得相對(duì)謹(jǐn)慎，大量企業(yè)的招聘動(dòng)作都開(kāi)始停滯。獵聘網(wǎng)對(duì)5000名站內(nèi)獵頭進(jìn)行抽樣調(diào)研的結(jié)果顯示，63%的獵頭服務(wù)客戶(hù)年底在招聘動(dòng)作上有所停滯，24%的服務(wù)客戶(hù)招聘需求和往常保持一致，僅有12%的客戶(hù)在年底增加了招聘力度。

　　對(duì)于中高端招聘市場(chǎng)冷淡的原因，有37%的受訪獵頭認(rèn)為是受今年特殊的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響所致，遲遲不見(jiàn)回暖的國(guó)際經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)使企業(yè)想裁員還來(lái)不及，根本不敢在招聘方面有大動(dòng)作；25%的受訪者認(rèn)為是由于年終HR的工作任務(wù)有所變化；15%的人認(rèn)為是年底企業(yè)招聘費(fèi)用收縮的原因。但也有16%的獵頭表示，當(dāng)前的專(zhuān)業(yè)人才缺口非常大，企業(yè)會(huì)在這個(gè)時(shí)候抓住招聘契機(jī)，展開(kāi)招聘。

　　冷清表面難掩機(jī)遇

　　一邊是大量?jī)?yōu)質(zhì)的中高端求職者，另一邊卻是招聘企業(yè)的普遍冷淡，對(duì)當(dāng)前中高端招聘市場(chǎng)這種冷熱兩重天的局面，職場(chǎng)專(zhuān)家們表示，這種企業(yè)和求職者明顯不對(duì)稱(chēng)的局面，其實(shí)隱藏著難得的機(jī)遇，無(wú)論是求職者還是招聘企業(yè)都要認(rèn)清自身定位，抓住機(jī)遇。

　　一名職場(chǎng)專(zhuān)家建議求職者不必著急，“即使不幸被裁員了，只要你在一家公司做得很久，業(yè)內(nèi)的資歷很不錯(cuò)，找相同的職位還是比較容易的”。這種觀點(diǎn)得到了不少專(zhuān)家和獵頭們的支持，在對(duì)5000名獵頭進(jìn)行抽樣調(diào)研時(shí)，有58%的獵頭認(rèn)為，有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同類(lèi)的優(yōu)秀企業(yè)被裁掉的高級(jí)人才是HR最愿意招聘到自己企業(yè)的，其中技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才最受青睞，占到22%，來(lái)自外企的高端人才也占據(jù)了13%的比例�！艾F(xiàn)在是年底，考慮到一些企業(yè)的招聘計(jì)劃還沒(méi)確定和個(gè)人的年終獎(jiǎng)待發(fā)等因素，建議求職者們可以稍微等一等，等企業(yè)的招聘計(jì)劃出來(lái)后再主動(dòng)出擊�！�

　　戴科彬則建議企業(yè)應(yīng)該抓住當(dāng)前的招聘機(jī)遇，“從調(diào)查來(lái)看，現(xiàn)在中高端招聘市場(chǎng)上有大量被裁員或等待就業(yè)或打算跳槽的優(yōu)秀人才，C端的活躍為企業(yè)提供了更多的選擇性，2013年，招聘的春天已提前到來(lái)，建議企業(yè)變被動(dòng)為主動(dòng)，及時(shí)抓住當(dāng)前難得的招聘時(shí)機(jī)！”獵頭們也紛紛表達(dá)了類(lèi)似的觀點(diǎn)，有36%的獵頭認(rèn)為，年底裁員風(fēng)潮及候選人的活躍，給不受經(jīng)濟(jì)影響、仍快速擴(kuò)張中的大企業(yè)提供了招聘優(yōu)秀人才的最佳時(shí)機(jī)，27%的調(diào)查者認(rèn)為人才震蕩其實(shí)是中小企業(yè)的招聘契機(jī)，“像高級(jí)人才密集型及人才稀缺的新興企業(yè)更應(yīng)該重視年終招聘時(shí)機(jī)，及時(shí)制定招聘計(jì)劃、開(kāi)展招聘行動(dòng)，看似冷清的招聘市場(chǎng)蘊(yùn)含著巨大的機(jī)遇，只要抓住機(jī)遇，就能在中高端人才招聘上獲得大豐收�！� 安陽(yáng)人才網(wǎng)