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為進一步深化“人人持證、技能河南”建設(shè)，推進我省人力資源品牌建設(shè)，省“人人持證、技能河南”建設(shè)工作領(lǐng)導小組近日印發(fā)《河南省人力資源品牌建設(shè)的實施意見》（下文簡稱《實施意見》）�！秾嵤┮庖姟诽岢龅�2025年底，我省遴選培育100個區(qū)域人力資源品牌，重點打造10個省級人力資源品牌，通過省級品牌新增持證585萬人次、新增就業(yè)創(chuàng)業(yè)223萬人。

根據(jù)《實施意見》，我省將從遴選培育區(qū)域人力資源品牌、重點打造省級人力資源品牌、發(fā)展提升人力資源品牌、壯大升級人力資源品牌等方面加強人力資源品牌建設(shè)。

一、遴選培育區(qū)域人力資源品牌

《實施意見》遵循人力資源品牌階段性發(fā)展規(guī)律，提出分類型發(fā)現(xiàn)引導、分領(lǐng)域發(fā)展培育、分層級統(tǒng)籌推進的工作舉措。省級層面將確定人力資源品牌建設(shè)指導目錄，實時動態(tài)管理和信息化管理，每年認定一批省級人力資源品牌建設(shè)示范縣（農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)示范縣）。

二、重點打造10個省級人力資源品牌

圍繞人工智能、大數(shù)據(jù)、5G等培育“河南碼農(nóng)”，重點培育電子信息、軟件與新興服務(wù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、集成電路、區(qū)塊鏈、虛擬現(xiàn)實、網(wǎng)絡(luò)運維管理、電子設(shè)備裝備調(diào)試、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作運維等新一代信息技術(shù)職業(yè)群，到2025年底，新增持證（含經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才等，下同）30萬人次，新增就業(yè)創(chuàng)業(yè)25萬人。

圍繞“一老一小”康養(yǎng)照護等培育“河南護工”，重點培育生活照料、保健、健康咨詢、醫(yī)療輔助、康復矯正類服務(wù)、社會工作等職業(yè)群，到2025年底，新增持證100萬人次，新增就業(yè)創(chuàng)業(yè)30萬人。

圍繞國家糧食生產(chǎn)安全和保障重要農(nóng)副產(chǎn)品供給培育“豫農(nóng)技工”，以高素質(zhì)農(nóng)民培訓為引領(lǐng)，重點培育土壤肥料技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)指導、農(nóng)作物生產(chǎn)、種苗繁育、畜禽飼養(yǎng)、動植物防疫、農(nóng)機服務(wù)、農(nóng)副林特產(chǎn)品加工等職業(yè)群，到2025年底，新增持證200萬人次。

圍繞智能建筑、裝配式建筑等培育“河南建工”，重點培育土木房屋建筑施工、裝配式建筑施工、建筑安裝、建筑裝飾、古建筑修建、通用工程機械操作等職業(yè)群。到2025年底，新增持證90萬人次，新增就業(yè)創(chuàng)業(yè)20萬人。

圍繞紡織、服裝、鞋帽等培育“河南織女”，重點培育紡織、印染、織造、化纖工程、服裝設(shè)計、服裝加工、皮毛制作、鞋帽制作等職業(yè)群。到2025年底，新增持證30萬人次，新增就業(yè)創(chuàng)業(yè)10萬人。

圍繞現(xiàn)代立體交通、多式聯(lián)運物流等培育“物流豫工”，重點培育道路貨運汽車駕駛、貨運調(diào)配、倉儲管理、物流服務(wù)等職業(yè)群。到2025年底，新增持證40萬人次，新增就業(yè)創(chuàng)業(yè)20萬人。

圍繞零工經(jīng)濟、快遞行業(yè)等培育“河南跑男”，重點培育郵政（快遞）員、郵件（快件）處理員、網(wǎng)約配送等職業(yè)群。到2025年底，新增持證10萬人次，新增就業(yè)創(chuàng)業(yè)5萬人。

圍繞長垣菜、信陽菜等特色餐飲培育“豫菜師傅”，傳承中原烹飪技藝，培育優(yōu)秀烹飪?nèi)瞬�，形成豫菜制作和餐飲服�?wù)全產(chǎn)業(yè)鏈條。到2025年底，新增持證60萬人次，新增就業(yè)創(chuàng)業(yè)100萬人。

圍繞河南厚重文化、非遺傳承、現(xiàn)代文明融合發(fā)展等培育“豫匠工坊”，重點培育樂器制作、工藝美術(shù)品制造、老字號、文物保護、文旅信息化、群眾文化活動服務(wù)等職業(yè)群，到2025年底，新增持證5萬人次，新增就業(yè)創(chuàng)業(yè)3萬人。

圍繞“買全球賣全球”培育“河南電商”，重點培育跨境電子商務(wù)、農(nóng)村電子商務(wù)、電商直播、網(wǎng)絡(luò)營銷等職業(yè)群。到2025年底，新增持證20萬人次，新增就業(yè)創(chuàng)業(yè)10萬人。

三、發(fā)展提升人力資源品牌

健全培訓評價體系，按規(guī)定納入補貼性職業(yè)技能培訓范圍，完善多元化評價方式。開展品牌競賽，對競賽優(yōu)勝選手，按相關(guān)規(guī)定優(yōu)先申報相應(yīng)的“技能大師”“中原大工匠”“技術(shù)能手”等榮譽，按規(guī)定評定政府特殊津貼專家、高技能人才，按規(guī)定晉升職稱、晉升職業(yè)技能等級。擴大就業(yè)規(guī)模，多形式開展人力資源品牌從業(yè)人員就業(yè)推薦活動。增強品牌信譽，鼓勵人力資源品牌優(yōu)化品牌名稱、標識、符號等要素，支持有條件的注冊商標、申請專利。

四、壯大升級人力資源品牌

支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持有條件的地方建設(shè)人力資源品牌特色創(chuàng)業(yè)孵化基地。培育龍頭企業(yè)，每年認定一批省級人力資源品牌龍頭企業(yè)，引導龍頭企業(yè)“專精特新”發(fā)展。發(fā)展產(chǎn)業(yè)園區(qū)，推動人力資源品牌上下游產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展，每年認定一批省級人力資源品牌特色產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)。加強品牌推介，舉辦人力資源品牌展示交流、人力資源品牌論壇、人力資源品牌征集評選，以及人力資源品牌創(chuàng)立人、傳承人等典型人物評選活動。(來源：大河報）