清華學(xué)霸簡(jiǎn)歷造假，實(shí)習(xí)成績(jī)清零！那些簡(jiǎn)歷造假的人，后來(lái)都怎么樣了？
時(shí)間：2021-01-15點(diǎn)擊：
近日“何旻哲承認(rèn)簡(jiǎn)歷造假”上了熱搜。
相關(guān)話題討論熱度居高不下：
何旻哲是大型職場(chǎng)真人秀《令人心動(dòng)的Offer2》的實(shí)習(xí)生。之前，他的簡(jiǎn)歷首次出現(xiàn)在節(jié)目中：
當(dāng)時(shí)已經(jīng)有火眼金睛的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)了他的簡(jiǎn)歷真實(shí)性存疑：
1、實(shí)習(xí)單位疑似造假
在何旻哲簡(jiǎn)歷中有一段PWC審計(jì)實(shí)習(xí)生的經(jīng)歷，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷卻被熟悉他的同學(xué)爆料“公司造假”：
甚至被普華永道HR親自打臉：
2、經(jīng)歷疑似造假
不光是公司造假，不少?gòu)氖聦徲?jì)的網(wǎng)友指出——他簡(jiǎn)歷中的審計(jì)實(shí)習(xí)內(nèi)容只有從事審計(jì)行業(yè)兩年的全職審計(jì)才可以完成。還有人錘他簡(jiǎn)歷中的實(shí)踐經(jīng)歷也有造假嫌疑：
在2021年1月6日晚《令人心動(dòng)的offer》#何旻哲淘汰#，在節(jié)目播出的花絮中他承認(rèn)簡(jiǎn)歷造假，說(shuō)自己是頭腦一熱，出于虛榮心做的這件事，事后自己心里非常忐忑。王釗律師（上海市君合律師事務(wù)所合伙人）在和其他律師商量后，把何旻哲在君合這段時(shí)間的實(shí)習(xí)考評(píng)成績(jī)清零，并且也不會(huì)對(duì)外承認(rèn)他在君合實(shí)習(xí)的這段經(jīng)歷。
靠簡(jiǎn)歷造假真的能在職場(chǎng)上“C位出道”嗎？
Too simple, too naive！今天小編就來(lái)說(shuō)一說(shuō)“簡(jiǎn)歷造假”那些事。
簡(jiǎn)歷最容易造假的地方，包括以下幾點(diǎn)
01、學(xué)歷證書造假
學(xué)歷、證書造假、甚至個(gè)人基本信息造假的，不好意思，現(xiàn)在大公司，都有ATS推薦追蹤系統(tǒng)，所有簡(jiǎn)歷抓取進(jìn)去，同一個(gè)人有不同的版本對(duì)照，小小的履歷造假都會(huì)引起巨大的質(zhì)疑和顧慮。
個(gè)人信息、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證明、薪資情況、個(gè)人征信數(shù)據(jù)、失信記錄等只要企業(yè)方經(jīng)過(guò)個(gè)人授權(quán)，通過(guò)專業(yè)雇前背調(diào)機(jī)構(gòu)去調(diào)去數(shù)據(jù)，基本上造假是很難的。
02、工作時(shí)間造假
在某一個(gè)公司，明明只做了5個(gè)月，離職后去另一家公司，中間有3個(gè)月的空檔，但是簡(jiǎn)歷上通常都會(huì)抹去空檔期。這部分?jǐn)?shù)據(jù)造假的，主要是一些經(jīng)常跳槽，以及剛畢業(yè)初入社會(huì)的年輕人。因?yàn)榻?jīng)常跳槽的人，給人不穩(wěn)定，浮躁，沉不下來(lái)的感覺(jué)；而畢業(yè)生由于企業(yè)想要工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)特意拉長(zhǎng)自己的實(shí)習(xí)時(shí)間。
不過(guò)，這種工作時(shí)間上的造假很容易在背景調(diào)查的時(shí)候暴露，因?yàn)檫@個(gè)離職入職，工資發(fā)放，社保繳納等數(shù)據(jù)，一般的公司都會(huì)有記錄，很容易被查到。在這部分造假，風(fēng)險(xiǎn)很高，企業(yè)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者造假的這種不誠(chéng)信行為，可能不會(huì)考慮錄取。
03、工作內(nèi)容造假
項(xiàng)目經(jīng)歷注水的，明明是別人負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，說(shuō)成自己負(fù)責(zé)的；明明別人的案例，搬套到自己的；明明是別人的成績(jī)，算到自己頭上。這樣，應(yīng)聘中凸顯自己的能力。
經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘官通常會(huì)考察一下項(xiàng)目思路、加上判斷你躲閃的眼神和微表情大概能判斷；要么先套路你一波你們項(xiàng)目當(dāng)中的同事、部門負(fù)責(zé)人姓名等信息，回頭做個(gè)暗調(diào)，基本可以證偽；這個(gè)絕對(duì)是一個(gè)博弈過(guò)程。
04、工作數(shù)據(jù)造假
營(yíng)業(yè)額，用戶量，銷售額等等這些數(shù)據(jù)很容易造假。這些數(shù)據(jù)，背景調(diào)查是調(diào)查不出來(lái)的，并且一般的公司都不愿意把自己公司的這些銷售數(shù)據(jù)透露給別人。另外一方面，哪怕公司有數(shù)據(jù)記錄，要把數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)到個(gè)人，基本沒(méi)有可能性。
那么，“簡(jiǎn)歷造假”有什么危害嗎？
簡(jiǎn)歷造假被發(fā)現(xiàn)后，輕則永遠(yuǎn)失去進(jìn)這家公司的機(jī)會(huì)，重則會(huì)被整個(gè)行業(yè)列入黑名單，之后想要再在這些企業(yè)找工作是不可能的了。就像《令人心動(dòng)的offer》中的何旻哲：
所以不要想著去復(fù)制師兄師姐的的優(yōu)秀實(shí)習(xí)經(jīng)歷，哪怕我們把他們實(shí)習(xí)的每個(gè)細(xì)節(jié)都了解清楚了，在面試回答的時(shí)候也能輕松應(yīng)對(duì)。但是，假的始終是假的，也許真被你一時(shí)幸運(yùn)欺騙了所有的面試官，入職后能力不夠，真相難免被拆穿。到時(shí)候你又該怎么辦呢？
沒(méi)有公司會(huì)真的信任一個(gè)造假者，也沒(méi)有同事會(huì)認(rèn)同一個(gè)破壞公平規(guī)則投機(jī)者。對(duì)于公司來(lái)講，德比才更重要。
簡(jiǎn)歷是實(shí)事求是客觀反映個(gè)人真實(shí)能力的一張名片，當(dāng)初注的水，早晚也會(huì)是被擠出來(lái)的，能全身而退的，永遠(yuǎn)都是少數(shù)。
寫在最后
在越來(lái)越難的招聘中，精修簡(jiǎn)歷也許是每個(gè)求職者都會(huì)做的。但是，招聘難從來(lái)不是簡(jiǎn)歷造假的借口。
說(shuō)到底，簡(jiǎn)歷造假不是犯罪，也不會(huì)受到法律的懲罰。但如果認(rèn)為不被法律懲罰的事情就沒(méi)錯(cuò)，才最可怕。因?yàn)榉杉s束的永遠(yuǎn)只是人性的底線，而不是上限。
如果越來(lái)越多的人認(rèn)為簡(jiǎn)歷造假是沒(méi)錯(cuò)的，那造假的人就會(huì)越來(lái)越多；職場(chǎng)環(huán)境就會(huì)越來(lái)越不公平，守規(guī)則的人就會(huì)越來(lái)越難以觸碰到好機(jī)會(huì)。
試想，當(dāng)有一天你努力攢夠?qū)嵙?xí)、一遍遍打磨好簡(jiǎn)歷、刷完所有筆試面經(jīng)，期待滿滿走向心儀的公司...卻發(fā)現(xiàn)有個(gè)只靠小聰明“作弊”的人輕而易舉搶走了你的機(jī)會(huì)，你會(huì)不會(huì)感到失望？
讓努力優(yōu)秀的人得到應(yīng)有的機(jī)會(huì)，這才是我們拒絕簡(jiǎn)歷造假的意義。
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