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    多少職場(chǎng)人被2020年整得焦頭爛額？好在這一年終于要過去了。2021年的職場(chǎng)會(huì)有怎樣的變化？會(huì)揚(yáng)眉吐氣？還是依舊漫漫長(zhǎng)路？

 

    最近，《紐約時(shí)報(bào)》、Glassdoor等機(jī)構(gòu)發(fā)布了一系列關(guān)于“2021年的職場(chǎng)新趨勢(shì)”，讓我們一睹為快。希望在了解這些新趨勢(shì)后，2021年大家都能成為一名不被替換掉的打工人。

 

 

01、那些逐漸消失的和搶手的工作

    好消息是，2021年將是重建、恢復(fù)和就業(yè)增長(zhǎng)的一年，各方面的數(shù)據(jù)和實(shí)際情況都會(huì)比2020年好很多；不好的消息是：即使疫情得到控制、有疫苗問世、大家都適應(yīng)了疫情后的社會(huì)，有些工種也難以恢復(fù)。

 

 

上圖是統(tǒng)計(jì)的部分受影響較大、甚至逐漸消失的工種。具體來說分為以下：

 

行政和低技能的辦公室工作

即便2021年及以后社會(huì)逐漸正常運(yùn)行，但受疫情影響的經(jīng)濟(jì)衰退將促使公司投資自動(dòng)化和工業(yè)化。更方便靈活的數(shù)字辦公系統(tǒng)和軟件將取代行政類白領(lǐng)，而不是將這些角色回聘到同樣的崗位上。

 

個(gè)人服務(wù)類工作

比如美容顧問、造型師、廚師、咖啡飯店服務(wù)員等這類直接服務(wù)于人的職業(yè)。一方面，服務(wù)業(yè)是疫情期間受沖擊最嚴(yán)重的行業(yè)之一，恢復(fù)緩慢；另一方面，它們不是大家生活的剛需，出于省錢的原則，將有更多人DIY解決。

 

銷售類工作

2020年不少大企業(yè)在各國(guó)、各地的辦事處都關(guān)閉，受此影響，傳統(tǒng)銷售人員、銷售經(jīng)理的就業(yè)會(huì)繼續(xù)低迷；除此之外，與產(chǎn)品展示、路演協(xié)調(diào)、活動(dòng)溝通等相關(guān)的工作也是恢復(fù)緩慢。在疫苗普及后，會(huì)有好轉(zhuǎn)。

 

泛教育類工作

雖然家長(zhǎng)的熱情不減，但線下教育受疫情影響嚴(yán)重，行業(yè)本身頻頻暴雷，加上入冬后疫情偶有反復(fù)，這些都會(huì)影響教育工作者的就業(yè)；除此之外，希望投身高校教育類的工作名額也有所縮減，碩博高學(xué)歷就業(yè)者競(jìng)爭(zhēng)加劇。

 

 

有削減自然就有需求，在繼續(xù)恢復(fù)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)的2021年里，除了我們都知道人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、前后端開發(fā)、數(shù)據(jù)分析師等與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的崗位會(huì)持續(xù)搶手外，以下崗位也是熱門：

 

N -in-1角色的工作

從技術(shù)上講，這不是一份工作，但它排在榜首是有原因的。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)正在復(fù)蘇，眾多公司仍在努力重新站穩(wěn)腳跟。這意味著，他們沒有過多預(yù)算招“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的專屬人才；未來幾年的公司更需要的是“一個(gè)人一支隊(duì)伍”、同時(shí)具備技術(shù)和軟技能的多功能人才。

比如能夠把運(yùn)營(yíng)做得不錯(cuò)、同時(shí)還能幫工作招來員工的行政助理。

 

數(shù)字營(yíng)銷人員

很多企業(yè)正在向數(shù)字領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，企業(yè)需要更多的數(shù)字營(yíng)銷專業(yè)者。數(shù)字營(yíng)銷者與營(yíng)銷專業(yè)人員類似，只是他們是在社交媒體等在線平臺(tái)內(nèi)專注提升瀏覽量、流量、以及提升網(wǎng)站在搜索引擎內(nèi)的排名等。

 

營(yíng)銷顧問

營(yíng)銷為王的時(shí)代，各企業(yè)都要花高昂的成本在其中，疫情后恢復(fù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)更是如此。從負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷策略、確定最佳的信息傳遞與創(chuàng)意概念、到制定最終的落地執(zhí)行策略，這些都是營(yíng)銷顧問的工作內(nèi)容。

 

平面設(shè)計(jì)師/創(chuàng)意人員

公司將希望開展雄心勃勃的營(yíng)銷活動(dòng)，需要有人將營(yíng)銷概念具體化。所以，從為產(chǎn)品插圖開發(fā)布局、為初創(chuàng)公司和品牌重塑新的標(biāo)志、到設(shè)計(jì)用戶界面和活動(dòng)藝術(shù)這類工作的需求量將提升。比如，創(chuàng)意總監(jiān)、多媒體藝術(shù)工作者、動(dòng)畫師等。

 

02、作為求職者來說

員工求職意向的改變——對(duì)能迅速入職的崗位需求更迫切

根據(jù)NACE International的統(tǒng)計(jì)，受疫情影響，約有8%的雇主撤銷了2020屆畢業(yè)生的全職offer，近三分之二的雇主推遲了新員工入職時(shí)間；約40%的人失去了工作、實(shí)習(xí)或offer；13%的人因?yàn)閾?dān)心找不到工作而推遲畢業(yè)。

所以，對(duì)近期的求職者而言，大家的職業(yè)目標(biāo)將從過去找到“稱心如意”、“基本滿意”的工作轉(zhuǎn)變?yōu)槟鼙M快入職有收入的，即使他們的價(jià)值觀與企業(yè)不一致，但為了滿足眼前的經(jīng)濟(jì)需求不得如此。

 

新員工的財(cái)務(wù)焦慮會(huì)加劇

根據(jù)調(diào)研顯示，多數(shù)新入職/跳槽的員工收入將低于同齡的上一代人，這會(huì)改變大家對(duì)財(cái)務(wù)安全感的感受，從而影響這屆職場(chǎng)人的心理、消費(fèi)習(xí)慣、社交等一系列行為。

 

員工在評(píng)價(jià)雇主時(shí)，會(huì)將安全、衛(wèi)生和健康等指標(biāo)納入考量范圍

目前疫情尚未完全消除，疫苗工作的開展也將需要一段時(shí)間，所以，未來員工對(duì)公司“人性化”的考量也會(huì)發(fā)生變化。企業(yè)是否能做好疫情防控、清潔用品儲(chǔ)備是否到位、公司是否注意安全和消毒、是否關(guān)注疫情下的員工心理健康、是否會(huì)為員工購(gòu)買健康福利保險(xiǎn)，這些都是現(xiàn)在的員工會(huì)看重的。

 

員工對(duì)企業(yè)再培訓(xùn)的需求增多

疫情擾亂了全球經(jīng)濟(jì)，導(dǎo)致技能差距擴(kuò)大，而工作自動(dòng)化的增加催化了對(duì)再培訓(xùn)的需求。隨著企業(yè)和經(jīng)濟(jì)需求的轉(zhuǎn)變，從事新創(chuàng)造的工作所需的技能也在發(fā)生變化。根據(jù)Gartner咨詢公司和德勤的調(diào)研報(bào)告顯示：只有16%的新員工具備當(dāng)前工作和未來工作所需的技能；超過半數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，在未來三年內(nèi)一半到全部的員工都需要改變他們的技能和能力。

這意味著企業(yè)需要加大對(duì)員工的再培訓(xùn)才能留住人才、節(jié)約人力成本；而員工也會(huì)更加看重企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制能否為自己未來的職業(yè)生涯增加籌碼。

 

03、作為雇主來說

對(duì)員工具備能隨時(shí)調(diào)整好辦公效率的能力提出要求

實(shí)體辦公有可能會(huì)受疫情反復(fù)隨時(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)樵诩疫h(yuǎn)程辦公。因此能因地制宜調(diào)整好在家辦公效率、區(qū)分好工作與生活界限將成為諸多企業(yè)對(duì)員工的新要求。

 對(duì)員工熟練掌握遠(yuǎn)程、虛擬等新技術(shù)的能力提出要求

遠(yuǎn)程辦公、數(shù)字辦公、虛擬辦公將成為某些類型企業(yè)——比如互聯(lián)網(wǎng)、科技公司——的發(fā)展趨勢(shì)，一名員工能否熟練掌握這類軟件和工具來最大化的提升個(gè)人工作效率、完成團(tuán)隊(duì)合作，將成為招聘時(shí)的考量要素之一。

 

女性的職場(chǎng)將繼續(xù)受挫

眾所周知，此次疫情對(duì)女性員工的職業(yè)生涯打擊更大。即便是遠(yuǎn)程辦公，女性也在家庭中承擔(dān)了大部分家務(wù)和育兒工作，從而壓縮/犧牲了自己的事業(yè)。而這對(duì)女性的再就業(yè)、升遷造成巨大阻礙。

除非有公司或政策性的支持，否則女性很難在職場(chǎng)上有所前行，女性的就業(yè)或升遷都將比過去更為艱難。

 

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    2021會(huì)比2020善待打工人，但這場(chǎng)意外的來臨讓世界的確和過去大不同了。我們唯有了解趨勢(shì)、順勢(shì)而為，才能不過早被職場(chǎng)淘汰。

 

End