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找工作一個(gè)重要環(huán)節(jié)是

面試

 

如果你的簡(jiǎn)歷完美無(wú)缺

面試時(shí)卻狀況百出

那么一份優(yōu)秀的工作

自然會(huì)離你而去

 

一說(shuō)到蘋果、谷歌、微軟這些知名企業(yè)

很多人都會(huì)投出羨慕的眼光

但你有所不知

這些企業(yè)對(duì)員工的要求

特別苛（bian）刻(tai)

 

小編為大家盤點(diǎn)一下

這些名企的奇葩面試題

看看你能不能也輕松搞定

 

 

谷歌

職位:行政助理

面試題：給你一盒鉛筆，請(qǐng)列出10種鉛筆的非常用法。

 

微軟

職位：軟件開(kāi)發(fā)工程師

面試題：請(qǐng)問(wèn)如何對(duì)一部電梯進(jìn)行測(cè)試？

 

亞馬遜

職位：高級(jí)人事經(jīng)理

面試題：如果你來(lái)自火星，會(huì)用什么方法來(lái)解決問(wèn)題？

 

蘋果

職位：軟件工程經(jīng)理

面試題：請(qǐng)告訴我一些你在生活中所做的讓你感到非常自豪的事情。

 

Pacific sunwear

職位：銷售助理

面試題：如果你是一個(gè)路標(biāo)，你希望是哪個(gè)標(biāo)志？

 

高盛

職位：技術(shù)分析師

面試題：飛機(jī)上有無(wú)數(shù)個(gè)黑點(diǎn)和白點(diǎn)，請(qǐng)證明黑點(diǎn)和白點(diǎn)之間的距離是一個(gè)單位。

 

Facebook

職位：網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷分析師

面試題：如果你被一個(gè)俄羅斯黑幫綁架，他把兩顆子彈挨著放進(jìn)一把可裝六顆子彈的左輪手槍中，然后轉(zhuǎn)完彈夾后對(duì)你的頭開(kāi)了一槍，但你仍然活著，他問(wèn)道：“你是希望繼續(xù)開(kāi)槍？還是重新再轉(zhuǎn)一遍彈夾再開(kāi)槍？”你會(huì)如何應(yīng)答？

 

摩根大通

職位：金融分析師

面試題：請(qǐng)給我講一個(gè)笑話

 

Twitter

職位：招聘專員

面試題：我為何不會(huì)聘用你呢？

 

Bittorrent

職位：QA自動(dòng)化工程師

面試題：一個(gè)專殺矮人的巨人將10個(gè)矮人按照從低到高的順序排列，每個(gè)矮人均能看見(jiàn)前面所有比他矮的人。巨人把白帽和黑帽隨機(jī)戴在每個(gè)矮人的頭上。矮人看不到自己的帽子，但能看到前面矮人所戴的帽子。巨人要求每個(gè)矮人回答自己所戴的帽子的顏色，從身高最高的開(kāi)始，如果誰(shuí)回答錯(cuò)了就殺掉誰(shuí)。每個(gè)矮人都能聽(tīng)見(jiàn)其他矮人的答案，但是聽(tīng)不到矮人被殺的聲音。應(yīng)該用什么方法才能保證矮人被殺的數(shù)量最少，這種方法至少能挽救幾個(gè)矮人的生命？

 

維爾福軟件

職位：技術(shù)支持

面試題：在你的國(guó)家，開(kāi)展?fàn)I銷活動(dòng)的最佳時(shí)段是什么時(shí)候？

 

索尼

職位：零售專員

面試題：如果你是一款索尼的產(chǎn)品，你希望是哪款？

 

AIG

職位：暑期實(shí)習(xí)生

面試題：描述一次當(dāng)你遇到含糊不清的表達(dá)時(shí)，你是如何處理的？

 

德勤

職位：經(jīng)理

面試題：告訴我三個(gè)你不認(rèn)識(shí)但又非常佩服的人，原因是什么？

 

特斯拉汽車

職位：工程技術(shù)員

面試題：如何向一個(gè)8歲的小孩子對(duì)測(cè)力計(jì)進(jìn)行描述？

 

百事

采購(gòu)員

面試題：你是否相信權(quán)威？

 

藝電（EA）

職位：軟件工程師

面試題：你職業(yè)生涯中所經(jīng)歷的最大失敗是什么？

 

MTD

職位：產(chǎn)品測(cè)試員

面試題：如果一年四季都在極端天氣條件下工作，你做何感想？

 

 

專家建議：關(guān)鍵在于自圓其說(shuō)

 

對(duì)于這類要求較高的企業(yè)

他們需要選拔有創(chuàng)造力的人才

所以這些問(wèn)題也就不足為奇了

面試官在乎的不是你回答問(wèn)題的正誤

而是希望看到求職者思考的過(guò)程

 

這些看似天馬行空的問(wèn)題

實(shí)際上考察了面試者應(yīng)急反應(yīng)

思考問(wèn)題、尤其是發(fā)散思維的能力

每個(gè)人的想法都會(huì)不同

不可能有標(biāo)準(zhǔn)的答案

所以求職者既要學(xué)好理論知識(shí)

又要聯(lián)系實(shí)際，培養(yǎng)創(chuàng)新能力

 

 

在面試過(guò)程中

無(wú)論遇到什么難以回答的問(wèn)題

首先要保持冷靜

然后把問(wèn)題分條羅列

注意邏輯性

保證自圓其說(shuō)就好