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如果你以前有就職經(jīng)驗(yàn)，看了你投遞的簡(jiǎn)歷后覺(jué)得你比較合適而邀你去面試。那么，你一定會(huì)被問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題：你為什么從原公司離職？

如果你的回答是原公司是多么的不好，比如公司管理混亂。那么，應(yīng)聘方便會(huì)認(rèn)為你不懂得感恩，不懂從自身方面找問(wèn)題，只是會(huì)推卸責(zé)任。所以，無(wú)論原單位是多么的不好，原單位領(lǐng)導(dǎo)是多么的差勁，也不能如實(shí)說(shuō)。另外，還有一些人是因?yàn)槿穗H關(guān)系的原因而離職的。那么你就更不能說(shuō)了，否則只會(huì)被認(rèn)為是不善與人溝通。

當(dāng)然，你也不能一直夸贊原公司好，不然就會(huì)讓人很疑惑，既然公司那么好，為什么你要離職？從而可能會(huì)使你的邏輯產(chǎn)生混亂。

那么，如何才能恰當(dāng)妥當(dāng)，有深度地說(shuō)明離職原因呢？接下來(lái)先看看哪些是不能說(shuō)的離職原因吧：

1、收入太低

    這樣的回答會(huì)讓人認(rèn)為你是一個(gè)金錢(qián)至上者。會(huì)讓人覺(jué)得你是一個(gè)“如果有更高的收入，你就會(huì)毫不猶豫地跳槽”的人。從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。

2、人際關(guān)系復(fù)雜

    現(xiàn)代企業(yè)公司都講求團(tuán)隊(duì)協(xié)作，如果你是因?yàn)槿穗H原因，則會(huì)被人認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。如果你所應(yīng)聘的崗位時(shí)一個(gè)需要與他人溝通交流，幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系的，那豈不是“搬起石頭砸自己的腳”？

4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

    說(shuō)白了，這點(diǎn)兒并不是你該操心的事情。你只管做好自己的事情就好了。如果總是擔(dān)心自己會(huì)被換掉，只能說(shuō)你工作不是那么的敬業(yè)。而且還會(huì)讓人覺(jué)得你是一個(gè)極易受外界影響的人。

5、上司有毛病

    社會(huì)中，就是要學(xué)會(huì)和各種各樣，各種脾氣習(xí)性的人打交道。什么樣的人都會(huì)碰到，什么樣的上司也都有可能碰到。你若挑剔上司，只能說(shuō)明你是一個(gè)不會(huì)順勢(shì)而變的人。那么，如果你是銷(xiāo)售人員如何與各式各樣的客戶打交道？

6、工作壓力太大

壓力，在哪個(gè)行業(yè)哪個(gè)企業(yè)中都會(huì)有，這是一種生存常態(tài)。誰(shuí)沒(méi)有壓力？別人能毫無(wú)怨言的承受，而你卻不能。只能證明你的承受能力太差，適應(yīng)能力也不強(qiáng)。

除了以上這些之外，當(dāng)然還有其它需要注意的，希望大家前來(lái)補(bǔ)充。另外，像自己是經(jīng)人介紹進(jìn)入的原單位，無(wú)論做出什么成績(jī)總會(huì)被認(rèn)為是得到照顧，覺(jué)得如此體現(xiàn)不出自己的價(jià)值，所以想才離開(kāi)原單位。這樣的答復(fù)就是可以的。最后，需要告訴大家的是：只要在面試前，準(zhǔn)備好一個(gè)自己心中的答案，是完全可以獲得一個(gè)好的就職機(jī)會(huì)的。

（編輯：庫(kù)林沛)