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 在求職中，很多求職者順利通過簡歷關(guān)、筆試關(guān)，卻在面試環(huán)節(jié)“翻了船”，“我不覺得其他人比我更優(yōu)秀，為什么淘汰的會是我？”很多求職者百思不得其解，其實答案很簡單，那就是你碰到了面試中的“死穴”，讓人事經(jīng)理不得不產(chǎn)生放棄你的念頭。

　　面試中哪些“死穴”碰不得？近日，記者采訪到幾位招聘經(jīng)驗豐富的企業(yè)人力資源經(jīng)理及企業(yè)負(fù)責(zé)人，讓他們?yōu)?/span>求職者一一揭開。

　　“死穴”一：　　抱怨上個東家
　　“你為什么要離職？”聽到面試官提問，應(yīng)聘者小齊開始大吐苦水，“我們的老板能力一般，卻總對自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就因為會粉飾成績，老板就會格外賞識，這樣沒眼光的東家，不待也罷。”
　　解穴法：別拿面試當(dāng)“復(fù)仇”
　　職場人離職有很多，其中也有不少問題源于曾經(jīng)的東家，但在面試中借機抱怨卻顯然不是明智的做法。長春典中點企業(yè)管理顧問有限公司張總經(jīng)理表示：“不少求職者在面試中會被問及離職原因，然而面試并不是讓你來找機會倒苦水的，要知道此時面試者正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下，如果是你，你愿意和那些經(jīng)常抱怨、批評別人的人一起工作嗎？答案肯定是否定的�，F(xiàn)在企業(yè)強調(diào)團隊意識、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關(guān)系，無法面對工作中的沖突等弱點�！�
　　中國科學(xué)院東北地理所人事主管李穎表示凡事要換位思考，“如果你總在抱怨上一個老板哪里不好，你的現(xiàn)任老板會覺得將來有一天你也會這樣講他，而且抱怨上個工作的不好，說明你的適應(yīng)能力、合作力、以及執(zhí)行力都存在問題，要明確，換工作不是因為現(xiàn)在的工作不順而換�！�
　　中蒙制藥項目部策劃王大軍建議求職者：“盡可能避開關(guān)于前任公司的一些問題，側(cè)面提出自己依然熱愛那個公司，只是為尋求更好的發(fā)展�！�
　 “死穴”二：　　不懂裝懂
　　求職者小吳在面試時為贏得企業(yè)好感，大贊應(yīng)聘企業(yè)如何知名，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當(dāng)對方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內(nèi)其他企業(yè)間的競爭力對比分析時，他卻啞口無言，顯然他對企業(yè)的了解僅停留在表面，很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。
　　解穴法：知己知彼+虛心求教
　   安陽人才網(wǎng)認(rèn)為，面試的時候回答問題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。面試的時候經(jīng)常是人力資源經(jīng)理及一些相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人，其中不乏業(yè)內(nèi)高手，因此，求職者在被問及一些專業(yè)性的問題時，如果一旦觸及自己的專業(yè)盲區(qū)，千萬不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，并虛心請教，為面試方留下誠實的印象。
　　天寶賓館經(jīng)理孫娜提出要先“知己知彼”，“我覺得求職者要想進(jìn)入一個公司首先你得了解這個公司，特別是它的企業(yè)文化，你只有和公司的企業(yè)文化一致或接近，你成功的幾率才會高�！�
　　“死穴”三：　　跟面試官套近乎
　　直到面試結(jié)束，姜浩都不知道是因為自己一句“我認(rèn)識你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。負(fù)責(zé)面試的楊主管認(rèn)為，姜浩的話讓人有些反感，知情人透露，“姜浩所提之人是楊主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓楊主管覺得他在利用自己的關(guān)系以勢壓人，更糟糕的是，平時這兩個人的關(guān)系又很緊張，姜浩算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中�！�
　　解穴法：刻意迎合讓人反感
　　“有些人喜歡在等待面試的時候和其他人員高談闊論，這是比較忌諱的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官對求職者的評判�！崩钗”硎�。
　　盡管求職中有很多注意事項，但關(guān)于面試，李巍認(rèn)為，目前很多求職指導(dǎo)可以幫助求職者避免一些錯誤的發(fā)生，但也造成一些“面霸”的出現(xiàn)，“作為人力資源部是希望為企業(yè)招聘到最適合的人選，在甄選的時候希望能全面了解應(yīng)聘人的各個方面，求職人員的所有行為表現(xiàn)都應(yīng)該是本身自然流露出來的，有利于招聘方根據(jù)這些表現(xiàn)來大致判斷個人秉性和企業(yè)文化是否契合。”
因此，作為求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點，畢竟一時的偽裝是無法幫助你長期立足職場的。