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一、求職者通過(guò)分析自己的個(gè)人特質(zhì)、價(jià)值觀(guān)，明白自己想干什么、適合干什么、能干什么以及適合去什么行業(yè)和單位工作，求職時(shí)不必再大海撈針。

    二、有針對(duì)性地主動(dòng)聯(lián)系。對(duì)初選的幾個(gè)用人單位進(jìn)行詳細(xì)了解，如其企業(yè)文化、行業(yè)地位、發(fā)展前景等。通過(guò)對(duì)用人單位詳細(xì)資料的研究與分析，寫(xiě)出有針對(duì)性的求職信和簡(jiǎn)歷。

    三、積極跟進(jìn)。求職信投出一個(gè)多星期后，可以打電話(huà)給對(duì)方的主要聯(lián)系人確認(rèn)一下是否收到，對(duì)路途近的單位還可以上門(mén)詢(xún)問(wèn)，讓對(duì)方感到你的求職誠(chéng)意和信心，借此還可以多探聽(tīng)一下企業(yè)的其他信息，或?qū)で螳@得面試的機(jī)會(huì)，即使這次未錄用上，可能還會(huì)有其他崗位的補(bǔ)錄機(jī)會(huì)。www.ayrc.cc