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   "安可"是"Encore"的音譯，源于演唱會之后樂迷意猶未盡，要求表演者返場再表演一次而齊聲吶喊"Encore,Encore...."。在職場中，有些人工作具有一定的能力，具有好人緣且富有人格魅力，這種突出的表現(xiàn)受到大家的認可和傾慕，而且感染和鼓舞很多人，促進他們走向成功。

   "近朱者赤"，大家都喜歡跟這些有親和力和特殊魅力的人共事，這就是所謂的"安可效應"，我們將在職場上極受歡迎的這類人定義為"安可人士"。這類職場人往往比別人出色能干，不僅完成了工作，而且讓人覺得他尚能完成更多的工作，而且有良好的內(nèi)外部人際關系，走到哪里都會是"香餑餑"，受大家歡迎。安陽人才網(wǎng)

    職位級別很高的管理者，工作能力自然相對較強，但如果專斷獨行，不虛心聽取下屬建議或意見，就得不到下屬的尊重，說明你就不是一個具有魅力的好領導，自然也算不上稱作"安可人士";一位職位不高的"小人物"，但如果你做事井井有條，能夠經(jīng)常提出一些快捷可行的辦法，跟同事之間關系相處融洽，你照樣應屬于"安可人士"。

   職場人怎樣才能獲得領導和同事的認可，在這個沒有硝煙的"戰(zhàn)場"上，鶴立雞群，笑道最后?結合"安可人士"的特性，小編在這里給大家一些建議：

   1、獨立思考和解決問題的能力。具有獨當一面的膽識，將問題考慮周全，將矛盾化解在萌芽狀態(tài);安陽人才網(wǎng)

   2、溝通能力。與老板和同事保持良好的溝通，懂得老板想要什么，同事之間需要哪些配合等等。溝通順暢對工作會起到事半功倍的效果;

   3、敏銳的洞察力。在職場中，有些人做事有點木訥，眼睛不明快。生活中有句話就是干什么事要有眼色，意即做事要懂得察言觀色。這種能力主要是靠平時的積淀而豐富。你可以慢慢地試著去多多觀察任何一個微不足道的地方，你的洞察力定會有所提高;

   4、較高工作效率和突出的業(yè)績。區(qū)分輕重緩急，注重效率更注重效果;安陽人才網(wǎng)

   5、創(chuàng)新精神。人們對新鮮事物，總是充滿著好奇心。對于有創(chuàng)新想法的人，往往能引起個體好奇、探索的心理而自然地接近他;

   6、融洽的同事關系。與人相處，講的就是主動、誠意。與同事相處得如何，直接關系到自己的工作、事業(yè)的進步;

   7、樂觀的態(tài)度。樂觀的態(tài)度就像陽光一樣可以驅走烏云一般的困難和阻礙。擁有良好的心態(tài)，自然會感到精力充沛，工作力旺盛會給事業(yè)加分。用積極樂觀的態(tài)度面對職場生活，用快樂感染身邊的人吧。安陽人才網(wǎng)

我們要爭做職場中的"安可人士"，全身心地、有目標地投入到工作中，踴躍的、完美的展現(xiàn)自己!