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簡(jiǎn)歷已經(jīng)做好，現(xiàn)在開(kāi)始投遞簡(jiǎn)歷了，如果你的簡(jiǎn)歷夠精致，你個(gè)人夠優(yōu)秀則會(huì)迎來(lái)面試�，F(xiàn)在，咱們就來(lái)談?wù)撘幌虑舐氄夜ぷ鞯膬纱箨P(guān)鍵——投簡(jiǎn)歷、面試。

關(guān)于簡(jiǎn)歷

很多朋友在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)都存在這么一個(gè)誤區(qū)。認(rèn)為“廣撒網(wǎng)”就能“多捕魚(yú)”也是給自己增加面試的機(jī)會(huì)。其實(shí)不然。你這種滿世界搜尋招聘信息，各種雜七雜八的網(wǎng)站也不管它“三七二十一”只要跟自己專(zhuān)業(yè)沾點(diǎn)邊兒二話不說(shuō)就給投一份簡(jiǎn)歷的方式是絕對(duì)不可取的。另外，還有一些朋友是這樣的情況，他參照網(wǎng)上的格式只做一份簡(jiǎn)歷，試圖一紙簡(jiǎn)歷打天下�？墒�，資深的HR一眼就看得出你的簡(jiǎn)歷不是投給他們一家的。你點(diǎn)一下鼠標(biāo)或鍵盤(pán)多省事兒啊，你可真是給人家用人單位找麻煩啊 ，因此，你還是讓你的鼠標(biāo)或是發(fā)送鍵歇歇吧。

你的簡(jiǎn)歷就是大海中的一滴水，沒(méi)有人會(huì)特別注意的。所以你不能千篇一律，網(wǎng)上流行啥你就弄啥，省省那點(diǎn)兒勁兒吧。沒(méi)人去看。只會(huì)被K，K，K！明白不？你要針對(duì)那些招聘信息適當(dāng)?shù)貙⒑?jiǎn)歷修改一下再去投遞。如果是發(fā)送郵件的話，小編建議你不要吝嗇你的文字，寫(xiě)上幾句貼心的話吧，比如，“我在安陽(yáng)人才網(wǎng)【官網(wǎng)】上，了解到貴公司正在招聘××職位，我認(rèn)為與本人的專(zhuān)業(yè)及特長(zhǎng)特別相符，特冒昧應(yīng)聘××職位”告訴你就這兩句話足以讓你甩掉一大批同類(lèi)應(yīng)聘者。

關(guān)于面試

如果你的簡(jiǎn)歷很優(yōu)秀，而且與用人單位所需要人才的條件基本上相符。那么用人單位則會(huì)通知你來(lái)面試了。通知面試的方式有好多種，可以發(fā)郵件、短信，當(dāng)然也可以直接打電話。今天，咱們就談一談電話通知求職者面試，求職者應(yīng)當(dāng)注意的一些問(wèn)題。

有篇文章中提到，接電話時(shí)給對(duì)方留下不好印象的類(lèi)型有三種：前倨后恭、不知所云和過(guò)于依賴(lài)。

前倨后恭者態(tài)度傲慢，你打電話通知他來(lái)面試，他會(huì)給你擺架子。這樣的求職者大多給面試官留下極差的印象，進(jìn)而影響面試的成績(jī)。小編建議你態(tài)度還是謙和一點(diǎn)，畢竟是你找工作并不是別人。

不知所云者大多是當(dāng)你通知他來(lái)面試時(shí)，他搞的自己跟被騙了似的，一直問(wèn)你很多沒(méi)有啥技術(shù)含量的低智商問(wèn)題。比如，我不記得我投遞過(guò)簡(jiǎn)歷啊，你在什么地方看到了我的簡(jiǎn)歷等。想必是你投的簡(jiǎn)歷太多，你自己都不記得了吧。建議千萬(wàn)不要海投簡(jiǎn)歷。如果不是海投簡(jiǎn)歷造成的，你也不要問(wèn)這么弱智的問(wèn)題。這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你是在兒戲，根本沒(méi)有打算找工作。

過(guò)于依賴(lài)就是你清楚地告訴了他面試的地點(diǎn)和時(shí)間。但是，他會(huì)問(wèn)你怎么才會(huì)到達(dá)你所在的公司等。他總是寄希望于別人，希望你告訴他捷徑。請(qǐng)問(wèn)你不會(huì)看地圖還是怎么的。現(xiàn)在的導(dǎo)航那么先進(jìn)你不用干嗎？

在求職過(guò)程中，制作簡(jiǎn)歷及投遞簡(jiǎn)歷還有面試舉足輕重，一個(gè)也不可忽視！

 （編輯：庫(kù)林沛）