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在職場(chǎng)中，一些自抬身價(jià)的求職者明碼標(biāo)價(jià)試圖待價(jià)而沽。究其原因，他們的理由很簡(jiǎn)單：在簡(jiǎn)歷上或在面試過程中當(dāng)被提及希望薪資時(shí)，我如果說(shuō)低了，會(huì)顯得我沒有自信；另外，也會(huì)讓用人單位覺得我沒有能力。

可是，事實(shí)真是如此嗎？ 業(yè)內(nèi)人士稱，應(yīng)聘者身價(jià)最終其實(shí)是由市場(chǎng)來(lái)檢驗(yàn)的。每一個(gè)專業(yè)、崗位在市場(chǎng)上都有一定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，它不僅與求職者自身教育背景、工作能力、客戶資源等相關(guān)，而且與人才市場(chǎng)供求狀況、行業(yè)景氣指數(shù)緊密相關(guān)。因此，市場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘者自標(biāo)的身價(jià)，不會(huì)因?yàn)閼?yīng)聘者的投入多少、主觀愿望而有所偏袒。 因此，如今仍在做著高標(biāo)價(jià)就能顯示自己能力“黃粱美夢(mèng)”的親們，快快醒醒吧。

你是否是高身價(jià)，用人單位自會(huì)判別。能力并不能用財(cái)物來(lái)衡量，不是說(shuō)你標(biāo)價(jià)高就真的能證明自己能力超群。能力這東西吧，與方方面面的因素都有關(guān)系。比如在應(yīng)聘過程中的待人接物上，相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)的領(lǐng)悟與掌握上，及其各種處事方式上等等。所以，千萬(wàn)不可搬石頭砸自己的腳啊。