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    職場人為保年終獎不愿動窩，企業(yè)卻又急著為來年的擴大經營儲備人才。人才供應不足，崗位需求猛增，導致年根底下越來越多的中小企業(yè)遭遇“招聘難”。
　  前段時間遇到一位急需招聘的公司老總，據(jù)他介紹早早地就到招聘會場等候，但是求職者并不多，一些企業(yè)的展臺根本無人光顧。公司計劃年后拓展業(yè)務，在市里各個區(qū)各設一個分部，現(xiàn)在就是給每個分部招人。”他們計劃招聘10名新員工，但是等了一個多小時，只收到3份簡歷。

　  人力資源專家分析，第四季度職場人職位變動的意向明顯下降，很多人惦記著馬上到手的年終獎或者年底雙薪，很少有人在這個節(jié)骨眼上放棄眼前這塊肥肉，所以跳槽的人要比國慶前后的求職高峰期少很多。這邊是人才按兵不動，那邊的企業(yè)卻已經坐不住了，很多企業(yè)第四季度就為來年的發(fā)展做準備，年前攬下人才，熟悉一下環(huán)境，年后就可以接手重要工作了。因此，年底這段時間，中小企業(yè)招聘難的情況就更為突出。

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　　順應中小企業(yè)對專業(yè)招聘服務的需求，安陽人才網(官網)由專業(yè)的招聘顧問為客戶量身定制更為個性化、更符合客戶實際招聘需求的招聘解決方案。除了與客戶基本的產品推介外，憑借扎實的專業(yè)知識，安陽人才網(官網)每位客服專員更是全程以“人力資源顧問”的角色為客戶提供增值服務，以“顧問”身份為客戶答疑解惑，與客戶一起在長期的戰(zhàn)略合作關系中獲得共贏。 

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