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導(dǎo)語：畢業(yè)是一個傷感的話題，因為許多人面臨著失業(yè)的危險，究竟是為何呢？是因為工作難找，還是學(xué)生要求太高？近期大豫網(wǎng)記者采訪鄭州高校的畢業(yè)生，談到薪資，初出茅廬的大學(xué)生，開口就是“月薪一萬！”

大學(xué)生薪資調(diào)查

北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合門戶網(wǎng)站今年5月份發(fā)布《2014中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告》，報告顯示，大學(xué)生期望月薪隨學(xué)歷的增高而增高，其中，�？粕�期望月薪3340元，本科生期望月薪3660元，碩士生為5450元，博士生為7790元，平均期望月薪為3860元。2014年總體的平均期望月薪3860元與2013年的3863元基本持平。參與調(diào)查的人群中，3711人（占比45.3%）的期望月薪集中分布在3001元-5000元范圍內(nèi)，總體上，期望月薪更趨平穩(wěn)。

智聯(lián)招聘網(wǎng)站公布的《2014年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》調(diào)研結(jié)果顯示，今年90后畢業(yè)生期望月薪平均值為4357元，實際簽約工作月薪均值為3945元。

預(yù)期與現(xiàn)實之間存在天塹

“我剛畢業(yè)期望月薪5000元�！痹趶V州某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生小段同學(xué)說，“一個人在外地工作生活，最大問題就是生活開銷，像在廣州，每個月基本生活需求花費就得3000元左右。要是想在這個城市良好的生存下去，一個月至少得5000元。”但是，現(xiàn)實并沒有小段同學(xué)設(shè)想得那么好。小段同學(xué)在輾轉(zhuǎn)了幾家單位后，最終選擇了國內(nèi)一家較大的房地產(chǎn)公司，月薪3500元。

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，鄭州市的工資薪酬水平與畢業(yè)生的預(yù)期薪酬也存在很大差距。如行政管理、人力資源助理、文秘等文職類的工作，實際薪資只有2000—3000元。

各方觀點

學(xué)生代表——我們碩士和本科生學(xué)習(xí)能力方面要比�？坪�，進入單位后，我們可以很快地學(xué)習(xí)新的東西，學(xué)習(xí)企業(yè)文化。而且，我們上了這么多年學(xué)，總不能白上吧？現(xiàn)在物價水平這么高，每個月生活費就是一大筆開銷。我們在外地工作，工資最起碼得夠養(yǎng)活自己。

企業(yè)代表——在正規(guī)企業(yè)，他們都有自己的薪酬體系。學(xué)生要考慮的是自己的定位。按照你應(yīng)聘的企業(yè)、崗位去對薪資定位。本科學(xué)生的基本素質(zhì)是比較好，但學(xué)習(xí)能力本身并不是優(yōu)勢，企業(yè)招人是想創(chuàng)造價值。一個大學(xué)生剛進企業(yè)，什么經(jīng)驗都沒有，只停留在書本上，單位里面不少學(xué)歷不如你的中專、大專生都比你能力好。所以企業(yè)不可能為你的高學(xué)歷買單，他們看重的是你能否適合他招聘的位置的要求，以及工作后體現(xiàn)出來的價值。

專家代表——現(xiàn)在我們的就業(yè)指導(dǎo)工作僅僅停留在畢業(yè)班，講應(yīng)聘技巧、方法，這是臨時抱佛腳的，忽視了學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃，這是應(yīng)該從一年級就開始做的，使學(xué)生有明確的人生定位。這樣一來可以減輕就業(yè)指導(dǎo)的壓力，二來可以讓學(xué)生更好地面對社會現(xiàn)實，把握自己的發(fā)展方向。

現(xiàn)在社會上出現(xiàn)“就業(yè)難，招人也難”的現(xiàn)象，這是因為學(xué)校和企業(yè)對接的橋梁做得不好。高校是培養(yǎng)人才的，企業(yè)是使用人才的，這中間的橋梁作用由誰來起？是政府，還有人力資源公司。政府應(yīng)該起到關(guān)鍵的支持作用，為企業(yè)用人搭建平臺。政府應(yīng)出面解決學(xué)生與企業(yè)之間的矛盾，出臺指導(dǎo)性的意見。媒體也應(yīng)該多關(guān)注學(xué)生就業(yè)，這是一個民生工程，大家都不關(guān)心是可悲的。

畢業(yè)生期望薪酬正逐漸回歸理性

北京青年壓力管理服務(wù)中心已連續(xù)6年出具大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查的分析報告。通過數(shù)據(jù)分析顯示，今年大學(xué)生期望月薪平均降至3680元。2014年的期望月薪和去年基本持平，略有下跌。這也意味著和3年前相比，大學(xué)生的期望月薪低了將近2000元。

現(xiàn)在的畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，而崗位的數(shù)量則不斷下降，造成供求關(guān)系不平衡，出現(xiàn)供大于求的狀況。市場的變化，讓天之驕子的大學(xué)生們從剛開始的“漫天要價”到后來的“亦步亦趨”，直至現(xiàn)在的逐步降低期望月薪以謀求一份工作。從大學(xué)生的角度來看，降低期望月薪雖然說是面對市場的無奈之舉，但是也表明了當(dāng)代大學(xué)生審時度勢的高超眼界。

本站觀點：

高校畢業(yè)生的第一份工作應(yīng)該是能夠使個人才能得到充分發(fā)揮和提高的工作。初入職場的大學(xué)生，借助工作這一平臺施展個人才能，積累經(jīng)驗，不斷提升工作能力。讓自己從一無所知的職場新人不斷成長和提高的工作，才是最適合大學(xué)生的理想工作。大學(xué)生在選擇工作時，更應(yīng)看重個人的成長，其次才是薪酬、福利等物質(zhì)條件。企業(yè)在招聘應(yīng)屆大學(xué)生時，可以嘗試將大學(xué)生在工作中的培訓(xùn)發(fā)展和晉升成長路徑作為吸引大學(xué)畢業(yè)生的亮點。