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導(dǎo)讀：

11月24日，2014年“國考”大幕拉開，152萬人通過此次報名資格審查，111.95萬考生走進(jìn)筆試考場，角逐11729個國家公務(wù)員職位。河南省所屬職位通過審核總?cè)藬?shù)為9399人，平均競爭比例為20∶1，其中最熱職位達(dá)213∶1。據(jù)東方今報記者走訪發(fā)現(xiàn)， “微信”、“霧霾”入題，許多考生準(zhǔn)備的熱點卻“爽約”。

　　連考15次 端起“鐵飯碗”

　　記者和暴珂聊起了“考碗族”的話題，她講述了一個她朋友的故事�！澳鞘钦嬲�的‘考碗族’，不達(dá)目的誓不罷休，國考、省考，還有司法干警考試，他連著考了15次，最終端起了‘鐵飯碗’�！北╃嬲f。

　　“‘考碗族’和‘打醬油’，非此即彼，這么多人過獨木橋，沒有良好的心態(tài)，那不得氣死？”考生宋磊說，想要國考成功，必須持之以恒。

　　《申論》延時只為考查考生素質(zhì)

    國考中，大家最為關(guān)注的是《申論》時間延長給考生帶來的影響。國家公務(wù)員局考錄司相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受央視新聞頻道訪談時說：“《申論》時間延長只是為了更好地考查考生的素質(zhì)，不是難度的增加，有利于優(yōu)秀考生脫穎而出，未來也將成為申論考試大的趨勢�！�

    據(jù)悉，對于《申論》延長半個小時，考生們有著不同的評價。有考生說：“感覺延長的半個小時沒啥用啊，時間還是那么緊。”也有考生說：“有思路的話，有沒有這多出來的半個小時都無所謂�！�

　　40萬人棄考 5專業(yè)“報考無門”

　　國家公務(wù)員局考試錄用司副司長彭忠寶在接受媒體采訪時表示，本次“國考”共有152萬人通過報名資格審查，其中111.95萬考生走進(jìn)考場，40余萬人棄考。

　　2014年國考紀(jì)律，也是歷屆最為嚴(yán)厲的一次。攜帶手機(jī)在身上或開機(jī)看時間均算違紀(jì)，如被監(jiān)考老師明確記錄為“使用”或事后核實為使用，將取消本次考試的資格，而且5年內(nèi)不得報考。

     特點

　　“微信”進(jìn)國考

　　《行測》109題，考到了大家日常最習(xí)慣的一個行為——掃微信，如果你是微信客，那這道題真是你心坎里的節(jié)奏，誰也沒想到，平時每日掃的微信，能進(jìn)入高端大氣上檔次的國考試卷。

　  　許多熱點“爽約”

　　此外，很多考生之前精心準(zhǔn)備的“十八大”、“三中全會”、“神舟十號”、“計劃生育”等話題并沒有出現(xiàn)。事后，大家能回憶起來的也僅有霧霾的成因、新能源相對于傳統(tǒng)能源的優(yōu)勢、黨風(fēng)廉政建設(shè)等熱點話題。

　　  材料篇幅長閱讀量大

　　圍繞2014年國考的資料分析題目，可以看出與往年最不相同的一點，即資料分析材料篇幅長、閱讀難度大、無用材料增多；同時，比較大小題目增多，選項間距大，進(jìn)而整體弱化了計算題目。

　　  地市級《申論》“新瓶裝舊酒”

　　縱觀歷年地市級申論貫徹執(zhí)行題考查的內(nèi)容，2013年考查“關(guān)于繁榮和發(fā)展社會主義文化講座的內(nèi)容”、2012年考查“社區(qū)宣傳稿”均屬于宣傳動員類的題型，2014年考查的“寫給參與救災(zāi)的各界人士的倡議書”則繼續(xù)這一傳統(tǒng)，但“調(diào)查問卷”這一新題型的出現(xiàn)算是有了突破，但作答思路，考生依然有章可循。 

　　“國考不是每個人都適合”

　　@你以為的我以為：國考不是每個人都適合，有些人即使看中了也是陪人玩呢，頭條不是每個人都能上的喔。要看看自己的個性是不是有霸氣、有管理天賦、有領(lǐng)導(dǎo)能力的，如果僅僅是為找份工作，這樣的代價是一輩子的庸碌。

　　公務(wù)員 這個“碗”還端得穩(wěn)嗎？

　  24日，2014年度國家公務(wù)員考試在全國各地同步開考。據(jù)悉，今年共有152萬人通過資格審查，角逐11729個國家公務(wù)員職位，大約為130人搶一個職位，最熱崗位競爭比達(dá)7192∶1。

　　公務(wù)員考試為何如此熱？說到底，就是層層附著在公務(wù)員這個“鐵飯碗”上的利益固化問題，“一次的努力，就能規(guī)避一生的風(fēng)險”。

　　十八屆三中全會拉開了新一輪改革的大幕，行政體制改革作為全面深化改革的重點環(huán)節(jié)，接下來必然要啃“硬骨頭”、涉“險灘”。而轉(zhuǎn)變政府職能是行政體制改革的核心，其關(guān)鍵和突破口是簡政放權(quán)，“把該放的事堅決放開，把該管的事管住管好”，不越位，不缺位，建設(shè)法治政府和服務(wù)型政府。這就意味著公務(wù)員制度也必然會進(jìn)行相應(yīng)的改革，隨著政府機(jī)構(gòu)的瘦身、強(qiáng)身，實現(xiàn)公務(wù)員群體量的管控、質(zhì)的提升。公務(wù)員也要隨之實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，由“管制”向“服務(wù)”轉(zhuǎn)型，通過提升職業(yè)素養(yǎng)、提高專業(yè)能力等增強(qiáng)政府部門的公信力、執(zhí)行力�！稕Q定》提出要破除“官本位”觀念，推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度。

　　當(dāng)權(quán)力運行被置于陽光下，當(dāng)公務(wù)員不再與“安全感”畫等號，“鐵飯碗”還能端得穩(wěn)嗎？