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所有職場人都至少經(jīng)歷過一次或者更多次求職，有的人常常是順風(fēng)順?biāo)�，有的人則處心積慮卻常常未果，根據(jù)筆者的多年招聘管理經(jīng)歷，分享以下求職經(jīng)驗：

一、簡歷無須千言萬語，須大膽坦露真性情。很多面試者總是習(xí)慣于在網(wǎng)上搜集優(yōu)秀簡歷來拼湊所謂自己滿意的個人簡歷，但是這樣的拼湊往往會使閱人無數(shù)的面試官在看到你的簡歷感覺到似曾相識而缺乏興趣。簡歷是展示經(jīng)驗經(jīng)歷的載體，更是證實求職者作為人最本真一面的平臺。一定要大膽表露心聲，讓簡歷篩選著透過簡歷可以感受到一種鮮明的形象和情感，這樣的簡歷才會打動人，也才會從成千上萬份簡歷中脫穎而出。比如，在個人特點中，幾乎所有的人都會用到認(rèn)真負(fù)責(zé)、學(xué)習(xí)能力強，善于交流，雖然這么寫并無明顯缺陷，但是在篩選簡歷著眼中就毫無亮點，很容易被pass掉。如果可以用，多長時間學(xué)會了什么，經(jīng)過學(xué)習(xí)通過了什了考試來說明學(xué)習(xí)能力強；

二、面試無須花言巧語，須大膽吐露真性情。如果在面試中，面試官覺得你是個枯燥乏味亦或是巧舌如簧的人，一定不會對你有什么好感，要盡量讓面試官覺得你是個真實的人，是個有趣的人，是個可以被接近和信任的人。

曾經(jīng)面試時有應(yīng)聘者口若懸河，把自己說的經(jīng)驗豐富，能力卓越，態(tài)度良好，但是在提問他有什么缺點的時候，他的回答是太認(rèn)真負(fù)責(zé)以至于自己很累，我想，這在任何一個人看來都不是一個誠懇的回答。接著被提問缺點的機會，想間接表達(dá)自己認(rèn)真負(fù)責(zé)，且不論他是否真的認(rèn)真負(fù)責(zé)，這種油腔滑調(diào)的巧辯不但徒勞無益，反而會增加面試官對應(yīng)聘者的反感。

曾經(jīng)也有面試時應(yīng)聘者謹(jǐn)小慎微，本來開朗善談，但是整個面試期間都問一句答一句，雖然中規(guī)中矩，但是不免讓人覺得乏味。嚴(yán)謹(jǐn)是好事兒，不過那種擠牙膏式的機械回答不但生硬，也很難讓面試官真正了解你的真實情況，不被了解比暴露缺點更加可怕。缺點人人有，但是只要你有足夠的優(yōu)點，一句話，瑕不掩瑜，如果你在面試整個過程都讓人捉摸不透，那么就會徹底失敗。

三、薪酬談判切記胡言亂語，須謹(jǐn)慎袒露真性情。

每一個正常的企業(yè)不會完全根據(jù)你的薪酬要求來決定最后你的入職薪水，即使有，我想要么是你優(yōu)秀到這個企業(yè)非招你不可，要么是這個企業(yè)的本身薪酬或者是管理中存在嚴(yán)重問題。任何企業(yè)都有自己的薪酬管理模式和標(biāo)準(zhǔn)，什么樣的崗位，什么樣的個人價值匹配，一定對應(yīng)著一個相對固定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這點是毋庸置疑的。但是往往求職者對此并不了解，或者說是即使了解也并不關(guān)心，盲目按照自己內(nèi)心的想法或者自己生活的需要來提出薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這不但不切實際，也容易導(dǎo)致應(yīng)聘失敗，因為應(yīng)聘者薪酬水平過分偏離應(yīng)聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，容易讓面試官擔(dān)心應(yīng)聘者實際水平過低或者即使錄取也不會工作太久，這樣會導(dǎo)致喪失工作機會。

任何一個企業(yè)的薪酬都不是一成不變的，只要你足夠優(yōu)秀，在公司做的越久，你的加薪議價能力機會越強，也越容易成功，計較一時的得失而失去真正的機會是不明智的。所以建議求職者在薪酬談判時，謹(jǐn)慎吐露真性情，如果應(yīng)聘的企業(yè)是你希望加入或者值得你尊敬的企業(yè)，相信他也會給你一份足以值得你守候的薪酬。

每個人都有優(yōu)點，也必然會有缺點，這是真實的自然人，也是企業(yè)需要聘用的社會人，每個人都有存在的意義和價值，所以保持真我本色，大膽表現(xiàn)自己，是每一個面試官希望看到的，只要你夠真實，夠坦然，總一份真正屬于你的工作在等著你，但真實不是掏空自己，適當(dāng)保留，見機行事一定是每個應(yīng)聘者求職成功的不二法門。安陽人才網(wǎng)(官網(wǎng))