2013職場(chǎng)“PM2.5指數(shù)”調(diào)研報(bào)告
時(shí)間：2013-03-24點(diǎn)擊：
“失眠、焦慮、加班、胃口差、體質(zhì)弱、排斥上班……”一些困擾職場(chǎng)人的“霧霾癥狀”長(zhǎng)期存在。關(guān)注職場(chǎng)人的生存發(fā)展，春節(jié)過(guò)后，某招聘網(wǎng)特別推出《2013年職場(chǎng)“PM2.5指數(shù)”調(diào)研》，從薪酬，加班時(shí)間長(zhǎng)短，住房壓力，健康狀況，職場(chǎng)安全等五大維度對(duì)職場(chǎng)人進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問(wèn)卷8293份。安陽(yáng)人才網(wǎng)
此次調(diào)研各大維度顯示的結(jié)果令人堪憂，多數(shù)職場(chǎng)人都處在嚴(yán)重的“霧霾”環(huán)境下，職場(chǎng)“霧霾值”堪比PM2.5。
據(jù)調(diào)研顯示，薪酬PM濃度最高，62%的職場(chǎng)人認(rèn)為薪酬不滿意是導(dǎo)致職場(chǎng)“霧霾”的最主要因素，其次是加班壓力，56%職場(chǎng)人認(rèn)為加班時(shí)間長(zhǎng)導(dǎo)致職場(chǎng)“霧霾”出現(xiàn)，其次是背房壓力，50%的人認(rèn)為背房壓力也是構(gòu)成職場(chǎng)“霧霾”主要來(lái)源。此外，健康問(wèn)題，職場(chǎng)安全問(wèn)題也被公認(rèn)為導(dǎo)致職場(chǎng)“霧霾”的主因，比例分別為42%、36%。
薪酬“PM2.5指數(shù)”：
超7成人不滿意當(dāng)前薪酬
23?25年齡段職場(chǎng)人薪酬不滿意度最高
2013年職場(chǎng)跳槽較往年提前，據(jù)某招聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，上班第一周，平臺(tái)累計(jì)在線職位數(shù)日均增長(zhǎng)90%，去年同期在線職位日均增長(zhǎng)僅為49%，意味著人才流動(dòng)高峰提前來(lái)臨。銷售，財(cái)務(wù)，軟件類職位活躍度較高，其中行政，財(cái)務(wù)等往年較穩(wěn)定的職位，今年活躍度已經(jīng)排在前三。安陽(yáng)人才網(wǎng)
專家表示，職場(chǎng)跳槽提前來(lái)臨與今年整個(gè)職場(chǎng)環(huán)境不樂(lè)觀有關(guān)。在此次調(diào)研中，超7成人不滿意當(dāng)前薪酬。其中， 23?25歲年齡段職場(chǎng)人最不滿意， 88%該年齡段職場(chǎng)人士不滿意當(dāng)前薪酬，其次為26?30歲職場(chǎng)人士，79.97%該薪酬段職場(chǎng)人不滿意當(dāng)前薪酬，再次為36?40歲年齡段，占比為68.26%。
從全國(guó)來(lái)看，職場(chǎng)人對(duì)薪酬滿意的比例為20.7%，北上廣深一線城市對(duì)薪酬滿意的比例為11.9%，低于全國(guó)，說(shuō)明北上廣深一線城市職場(chǎng)人對(duì)薪酬最不滿意。
據(jù)此次調(diào)研顯示，一線城市職場(chǎng)人對(duì)薪酬不滿意的比例高于二線城市，超出12個(gè)百分點(diǎn)。
加班“PM2.5指數(shù)”：
10%的職場(chǎng)人每周加班時(shí)間近30小時(shí)
2/3職場(chǎng)人回家后還要繼續(xù)工作
在此次調(diào)研中， 85%一線城市職場(chǎng)人在近期一周內(nèi)加過(guò)班，而41%二線城市職場(chǎng)人在近期一周內(nèi)加過(guò)班。從性別來(lái)看，男性加班比例超過(guò)女性，高出8個(gè)百分點(diǎn)。安陽(yáng)人才網(wǎng)
其中，55%的職場(chǎng)人每周加班時(shí)間為10個(gè)小時(shí)之內(nèi)，而10%的職場(chǎng)人每周加班時(shí)間接近30個(gè)小時(shí)，可謂“工作狂”。
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