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各位應(yīng)屆畢業(yè)生和2012級新生們注意了：全球戰(zhàn)略集團（Global Strategy Group）代表跨國公司伍茲貝格（Woods Bagot）建筑事務(wù)所進行的一份調(diào)查顯示，約500位資深經(jīng)理人和高管們認為，你們并沒有真正做好進入職場的準備。

其中，65%的公司高層認為，到他們公司求職的應(yīng)屆畢業(yè)生們只是“略微”做了些準備；其中40%的高管認為，畢業(yè)生們“根本沒有做好準備”。不僅如此，即便是已經(jīng)獲得聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生們，晉升的空間也并不大。約半數(shù)（47%）高管認為，應(yīng)屆畢業(yè)生中具備必要技能、可以從初級工作崗位獲得升職的人數(shù)比例不到四分之一（21%）。安陽人才網(wǎng)

那么，到底哪些是必要技能呢？最炙手可熱的無疑是解決問題的能力（49%的受訪者將其排在首位）、協(xié)作能力（43%）和批判性思維能力（36%）。另外，還包括清晰、有說服力的書面表達能力（31%）。科技與社交媒體技能排在末位，僅有5%的資深經(jīng)理人看中這一技能。然而，據(jù)調(diào)查顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生普遍極其缺乏上述技能，只有一項除外??精通高新科技產(chǎn)品的使用??但它卻是受重視程度最低的一項。

伍茲貝格建筑事務(wù)所負責(zé)人杰弗里•福爾摩斯注意到一個有趣的錯位現(xiàn)象：“雖然越來越多的人認為社交媒體提高了人們的溝通與協(xié)作能力，但實際情況卻并非如此�！痹�因何在？福爾摩斯表示而是說：“習(xí)慣使用社交媒體就像是‘展示與告知’，這只是一種單向的交流，很少重視吸收海量信息，并將這些信息轉(zhuǎn)換為有用的知識�！�

他補充說：“企業(yè)需要的是能夠整合各種信息，并將其用于解決商業(yè)問題的人才。就連我們公司也存在這個問題。如果新晉員工缺乏這項技能，那么他們的發(fā)展空間將十分有限。僅有技術(shù)技能還不夠�！�

此次調(diào)查結(jié)果顯示，入門級員工的招聘標準已經(jīng)更新，并大幅提高。以前，剛畢業(yè)的學(xué)士學(xué)位持有者們在入職時已經(jīng)理所當然地認為，諸如解決問題和批判性思維這類復(fù)雜的技能大部分都是在工作中學(xué)到的，可以在今后慢慢培養(yǎng)。

福爾摩斯強調(diào)：“但現(xiàn)在，公司希望年輕人進入公司的時候就已經(jīng)具備這些技能。公司發(fā)展的步伐加快，因此，對新員工的預(yù)期也越來越高�！�

如果說大部分大學(xué)畢業(yè)生缺乏未來發(fā)展的技能，那么，誰應(yīng)為此負責(zé)？接受調(diào)查的高管普遍認為，這是由于學(xué)術(shù)界沒能跟上商界日新月異的變化節(jié)奏：超過四分之三（77%）的受訪者認為，應(yīng)屆畢業(yè)生沒能做好進入職場的準備，教育工作者應(yīng)該負全責(zé)。安陽人才網(wǎng)